Eu sou como eu sou ou posso mudar?
O modelo de Personalidade persolog ajudará você a ter consciência de si mesmo e dos demais. No entanto, o ponto chave não é classificar pessoas em uma determinada dimensão comportamental, inclusive muitas pessoas apresentam dimensões combinadas. Você deve primeiramente desenvolver uma maior compreensão dos diversos comportamentos. Por exemplo, se você (mostra um comportamento dinâmico - diretivo) não irá se referir ao seu colega de departamento da área fiscal como uma pessoa "pedante", mas como um tipo de pessoa mais cautelosa. Entenderá quando seu colega da área fiscal lhe disser que não pode lhe fornecer alguma informação estatística de "imediato", para um projeto maior da sua parte, ele vai lhe explicar como de costume: "preciso de um pouco de tempo...; necessito primeiro de... ou lhe peça um formulário preenchido e assinado”. Diante dessas circunstância é muito provável que você não reaja tão ansiosamente como o fez no passado, agora que sabe sobre as diferentes dimensões comportamentais.
Reconhecer suas tendências comportamentais próprias e a dos outros é uma coisa, usar construtivamente é outra: Como as pessoas podem melhorar a cooperação sem deixar de ser quem são? Como você pode trabalhar eficazmente com os outros e alcançar os resultados desejados com menor perda e atrito? Na verdade, essas são perguntas interessantes, que rapidamente nos levam a alguns pontos básicos: Nós somos como somos ou podemos mudar? Ironicamente, a maioria das pessoas esperam que os "outros" mudem, mas eles mesmos não estão preparados para fazê-lo. Se no exemplo acima o colega da área fiscal fosse um pouco menos "pedante" e reagisse um pouco mais rápido, as coisas seriam melhores do ponto de vista do colega que mostra um comportamento dominante. Mas do ponto de vista do colega da área fiscal tudo estaria bem se os colegas fizessem um planejamento das atividades como ele faz, seguindo os procedimentos.
