Pontos Fortes e Limitações
Cada pessoa possui "pontos fortes" e "pontos fracos". As aspas em torno dessas palavras foram colocadas propositadamente porque em certos contextos cada força aparente pode também revelar-se uma vunerabilidade e vice-versa. Às vezes falamos em "deficiências" ou "limitações". Pessoas com personalidades fortes devem:
- Conhecer seus pontos fortes, bem como seus pontos fracos.
- Procurar um ambiente amistoso (de trabalho) em que possam explorar seus pontos fortes.
- Aceitar as "diferenças" de colegas ou pares e lidar com outros de forma construtiva.
- Procurar por oportunidades de desenvolvimento pessoal.
O Modelo de personalidade persolog pode ajudar as pessoas a desenvolverem uma visão clara de si mesmos e que lhes permitam entender a natureza humana. Um experimentado e verdadeiro modelo para o melhor entendimento de si e dos outros é o Modelo de Personalidade comportamental da persolog. Ele foi desenvolvido pelo Dr. John G. Geier e é baseado em dimensões comportamentais D, I, S e C representada respectivamentes pelas dimensões Dominante, Influentes, Seguros e Cauteloso. Por duas décadas, este modelo tem sido utilizado em uma série de empresas para a gestão e desenvolvimento de equipes, bem como para otimizar o desempenho, reuniões de vendas, gerenciamento de tempo e resolução de conflitos. O modelo sistematiza as variedades de tendências no comportamento humano sem simplificar demais e proporciona o autoconhecimento e entendimento do modelo. Mais de 60.000 análise anuais nos Estados Unidos confirmam este fato.
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