O pioneiro em modelos de personalidade
Prof. Dr. John G. Geier - Foi o fundador do International Advisor Networks e o Licenciador da persolog. Trabalhou em pesquisas na área do comportamento no trabalho por mais de 40 anos. O Prof. Dr. Geier foi o autor e fundador do Modelo de Personalidade persolog, desenvolvido inicialmente em em seu formato D-I-S-C no ano de 1958.
Em sua carreira extraordinária, obteve as seguintes posições de influência: Líder de ciências comportamentais na Universidade de Minnesota; Professor convidado da Universidade de Wisconsin; Universidade do Arizona; Professor assistente extra-oficial na Graduate School of Business na Universidade de Michigan, onde ensinou milhares de gestores no internacionalmente conhecido "Manager of Managers" seminars (seminários “Gestor dos Gestores"). Autor de inúmeros trabalhos científicos, como: os livros "Energetics of Personality", "Career Fulfillment" and "Behavior Personality Analysis". O Prof. Dr. Geier usou as dimensões comportamentais D- I- S- C do Modelo de Personalidade persolog para explicar a personalidade humana e a importância dos aspectos interpessoais, intrapessoais e sociais.
Seu trabalho original, foi construído no trabalho de William Moulten Marston, (1893-1947). A pesquisa intensiva de Prof. Dr. Geier provou a teoria de Marsten com fatos confiáveis. Prof. Dr. Geier adquiriu os direitos sobre a coleção de trabalhos de Dr. Marston. Como cientista, educador e gestor, estabeleceu o Perfil de Personalidade persolog como a bandeira de seus inúmeros instrumentos de avaliação. Fundou a Performax Inc. uma companhia de aprendizado para a publicação de instrumentos e o desenvolvimento de conceitos de treinamento, dos quais mais de 40 milhões de pessoas no mundo já foram beneficiadas. No final da década de 70, a Performax Inc. foi assumida pela Carlson Company e se tornou o ponto central do recém formado Carlson Learning Center, no qual o Prof. Dr. Geier foi o primeiro presidente e CEO. Sua constante insatisfação com a usabilidade limitada dos instrumentos D-I-S-C existentes, e sua específica adequação ao ambiente de trabalho fez com que fundasse o Geier Learning Systems em 1990 – outro grande passo a frente. Desde então, ele desenvolveu uma gama de instrumentos de avaliação baseados nas dimensões comportamentais D-I-S-C.
O Prof. Dr. Geier foi um pioneiro no universo dos modelos de personalidade, especialista em desenvolvimento humano. A psicologia clínica foi a sua base. Seu trabalho é ainda a fonte criativa para desenvolvimentos futuros nessa área de pesquisa. Ele trabalhou continuamente melhorando o modelo e incorporando fatores descritivos, prescritivos e predicativos no modelo.
